Polacy zapłacili za nią miliony. Ta aplikacja to nieśmieszny żart
Publicystyka 14:21

Polacy zapłacili za nią miliony. Ta aplikacja to nieśmieszny żart

Aplikacja kosztowała podatników miliony i nie ma sensu. Tak, mniej więcej, skomentował ten projekt przedstawiciel obecnej ekipy rządzącej. W ten sposób zaserwował kuksańca poprzednikom. Potem jednak okazało się, że program jest nadal wykorzystywany. I wciąż generuje koszty. Gdzie tu logika? Polakom bardzo przypadła do gustu aplikacja mObywatel – korzysta z niej już 12 mln użytkowników, o czym niedawno informowało Ministerstwo Cyfryzacji. Rośnie nie tylko liczba użytkowników, ale też wachlarz spraw, które można załatwić z pomocą tego narzędzia. Sukces, którym warto chwalić się w Unii Europejskiej. Ten sam resort ma w schowku rozwiązanie znacznie mniej popularne, ale również zasługujące na uwagę. Mąż Zaufania, czyli aplikacja od Ministerstwa Cyfryzacji W błędzie są ci, którzy myślą, że aplikacja Mąż Zaufania to produkt nowy – powstała z myślą o wyborach w 2023 roku. Po co konkretnie? Aby przeciwdziałać ewentualnym naruszeniom podczas głosowania czy liczenia głosów. Oprogramowanie służy do przekazywania materiałów, np. filmów, na których zarejestrowano prace komisji wyborczych czy referendalnych. Narzędzie nie było przeznaczone dla wszystkich chętnych. Skorzystać mogli z niego mężowie zaufania zarejestrowani w Bazie Mężów Zaufania, a także obserwatorzy wyborczy zgłoszeni przez uprawnione podmioty. Osoby te mogły pobrać aplikację na iOS lub Androida, uwierzytelnić się w niej, a następnie przesyłać do Ministerstwa Cyfryzacji filmy, ale też zdjęcia czy nagrania audio. Treści te resort mógłby przekazać policji czy prokuraturze. Nowa władza karci starą za drogą aplikację Głośno na temat aplikacji zrobiło się w 2024 roku. Wiceminister cyfryzacji Dariusz Standerski stwierdził wówczas, że z aplikacji, która kosztowała 2 mln zł, skorzystało… osiem osób. Polityk uderzał w dzieło własnego resortu? I tak, i nie. Owszem, był to projekt rozwijany przez Ministerstwo Cyfryzacji, ale za czasów poprzedniego rządu. Pisząc krótko: nowa ekipa zarzucała starej niegospodarność. Aplikacja powstała, gdy szefem resortu był Janusz Cieszyński. Ten ostatni uznał, że należy zareagować na słowa Dariusza Standerskiego i umieścił wpis w serwisie X. Tłumaczył w nim m.in., że aplikacja powstała jako alternatywa dla znacznie droższego i trudniejszego w obsłudze systemu nagrywania. Przekonywał też, że niewielka liczba zgłoszeń to dobra wiadomość, bo oznacza wystąpienie nielicznych nieprawidłowości.  Aplikacja została zbudowana przez należącą w 100% do Skarbu Państwa Państwową Wytwórnię Papierów Wartościowych i oparta o elastyczną technologię chmurową dzięki której nie trzeba było kupować bardzo drogiej infrastruktury co do której wykorzystania nie było pewności. Została przygotowana tak, aby można było użyć jej też w kolejnych wyborach płacąc praktycznie wyłącznie za wykorzystaną przestrzeń dyskową w chmurze – tłumaczył Janusz Cieszyński. Pytania bez odpowiedzi, puste deklaracje i wymowna cisza Ta korespondencyjna wymiana zdań miała miejsce na początku 2024 roku. Po dwóch latach postanowiliśmy sprawdzić, jakie są losy aplikacji Mąż Zaufania pod rządami obecnej koalicji. I muszę napisać, że nie spodziewałem się takich trudności w pozyskiwaniu informacji na temat opisywanego narzędzia. W pewnym momencie można było nawet odnieść wrażenie, że sprawa jest przeciągana, by nas zniechęcić. Pierwszy kontakt z resortem był obiecujący, wydawało się, że w miarę szybko zdobędziemy interesujące nas dane. Ba, zgłosił się urzędnik, który sam zadeklarował pomoc w tym temacie. A wsparcie było potrzebne z prostego powodu: Ministerstwo Cyfryzacji poinformowało nas, że w sprawie kosztów funkcjonowania aplikacji Mąż Zaufania należy się kontaktować z Państwową Wytwórnią Papierów Wartościowych. Bo to ten podmiot zbudował aplikację i odpowiadał za jej obsługę, o czym była już mowa. Tyle że przedstawiciele PWPW nie odpowiadali na nasze pytania.  Sprawa ciągnęła się kilka miesięcy, nie brakowało zapewnień o jej rychłym załatwieniu. I tłumaczeń, dlaczego przebiega to tak opornie. Stanęło na tym, że urzędnik, który zaoferował pomoc… przestał odpisywać na maile i odbierać telefon. Całkowita klęska? Niekoniecznie – część danych udało się pozyskać.  Aplikacja była błędem, ale nadal z niej korzystamy Dowiedzieliśmy się np., że aplikacja nie została wyłączona po krytyce ze strony wiceministra Dariusza Standerskiego. Narzędzia użyto podczas wyborów samorządowych, a także do Parlamentu Europejskiego w 2024 roku. W kolejnym roku aplikacja Mąż Zaufania została wykorzystana w trakcie wyborów prezydenckich w Polsce. Dla tego ostatniego przypadku mamy nawet konkretne statystyki: aplikację pobrano 929 razy. Liczba rejestracji była znacznie niższa i dobiła 20. Trudno pisać o wielkim skoku względem początkowego okresu funkcjonowania tego rozwiązania.  No dobrze, a co z pieniędzmi? Aplikacja przestała kosztować? Otóż nie. Przedstawicielka Centralnego Ośrodka Informatyki poinformowała nas, że koszt wytworzenia aplikacji w 2023 roku wyniósł 1 667 709,84 zł brutto. Rozwój aplikacji w 2025 roku kosztował 375 103,62 zł brutto. Są to wydatki po stronie Ministerstwa Cyfryzacji. Danych za 2024 rok nie posiadamy, ale zapewne było to kilkaset tysięcy złotych. Aplikacja Mąż Zaufania wciąż jest utrzymywana, co tylko w ciągu pierwszych czterech miesięcy 2026 roku kosztowało resort średnio niemal 30 tys. zł brutto. Miesięcznie. Tak, mowa o tej samej aplikacji, którą przeszło dwa lata temu piętnował wiceminister cyfryzacji. Nie można wykluczać, że narzędzie zostanie też użyte podczas wyborów w 2027 roku. Od przedstawicieli Ministerstwa Cyfryzacji dowiedzieliśmy się, że prowadzone są prace, które mogą prowadzić do zmian legislacyjnych w zakresie funkcjonowania aplikacji.  Podsumowując. Powstała aplikacja, za którą zapłaciliśmy już miliony złotych. Jej wykorzystanie jest sporadyczne, co, zdaniem niektórych, powinno nas cieszyć. Krytycy rozwiązania zwracają uwagę na koszty i… nadal płacą za utrzymanie narzędzia. 

2
MACIEJ SIKORSKI
1.

Wybrane dla Ciebie

Najnowsze

Najnowsze

Stworzyli nietypowego wirusa. Uczy się rozprzestrzeniając się w sieci
Bezpieczeństwo 18:59

Stworzyli nietypowego wirusa. Uczy się rozprzestrzeniając się w sieci

0
JAKUB KRAWCZYńSKI
1.
Elon Musk szokuje świat. Po tym ruchu będzie bilionerem
Wiadomości 18:15

Elon Musk szokuje świat. Po tym ruchu będzie bilionerem

0
MACIEJ SIKORSKI
1.
Oto najszybszy telefon na rynku. Xiaomi poza top 10
Sprzęt 17:29

Oto najszybszy telefon na rynku. Xiaomi poza top 10

0
PATRYCJA KORBA
1.
Udało się dokonać cudu? Gigabyte zrobił coś niespotykanego z monitorem
Sprzęt 16:46

Udało się dokonać cudu? Gigabyte zrobił coś niespotykanego z monitorem

0
JAKUB KRAWCZYńSKI
1.
Intel zaskoczył rynek. Wchodzi w sojusz z azjatyckim gigantem
Wiadomości 16:01

Intel zaskoczył rynek. Wchodzi w sojusz z azjatyckim gigantem

0
MACIEJ SIKORSKI
1.
Unia wypowiada wojnę Google. Decyzja już weszła w życie
Aplikacje 15:11

Unia wypowiada wojnę Google. Decyzja już weszła w życie

1
MIESZKO ZAGAńCZYK
1.
Vivo X500 Pro Max rozwali twojego Samsunga, iPhona i wszystko inne
Sprzęt 13:36

Vivo X500 Pro Max rozwali twojego Samsunga, iPhona i wszystko inne

0
PATRYCJA KORBA
1.
Samsung zmienia zdanie. Oto nowy model Ultra
Sprzęt 12:48

Samsung zmienia zdanie. Oto nowy model Ultra

1
DOMINIK KRAWCZYK
1.
Unia docisnęła Nintendo. Baterię wymienisz sam
Sprzęt 11:14

Unia docisnęła Nintendo. Baterię wymienisz sam

0
DOMINIK KRAWCZYK
1.
Co dalej z TVN? Unijni urzędnicy zdecydują o przyszłości stacji
Wiadomości 10:23

Co dalej z TVN? Unijni urzędnicy zdecydują o przyszłości stacji

11
MACIEJ SIKORSKI
1.
Turystyczny raj zamienił się w piekło. Odcięto płatności kartami
Wiadomości 08:45

Turystyczny raj zamienił się w piekło. Odcięto płatności kartami

0
MACIEJ SIKORSKI
1.
Europa odcina pępowinę. Ten plan zmieni wszystko
Tech 03 CZE 2026

Europa odcina pępowinę. Ten plan zmieni wszystko

6
MARIAN SZUTIAK
1.
T-Mobile odpalił 5G na nowych stacjach. Rośnie liczba miejscowości w zasięgu
Wiadomości 03 CZE 2026

T-Mobile odpalił 5G na nowych stacjach. Rośnie liczba miejscowości w zasięgu

2
MIESZKO ZAGAńCZYK
1.
Koniec domysłów. Samsung szykuje rewolucję w nazewnictwie
Sprzęt 03 CZE 2026

Koniec domysłów. Samsung szykuje rewolucję w nazewnictwie

0
MARIAN SZUTIAK
1.
Amazfit ma nowe flagowce. Balance Ultra i Balance 3 niszczą Garmina
Sprzęt 03 CZE 2026

Amazfit ma nowe flagowce. Balance Ultra i Balance 3 niszczą Garmina

0
MIESZKO ZAGAńCZYK
1.
T-Mobile dokarmia klientów. Miesiąc masz za darmo
Wiadomości 03 CZE 2026

T-Mobile dokarmia klientów. Miesiąc masz za darmo

4
MIESZKO ZAGAńCZYK
1.
Rewolucja w paczkach. Zwycięzca jest tylko jeden
Wiadomości 03 CZE 2026

Rewolucja w paczkach. Zwycięzca jest tylko jeden

2
MARIAN SZUTIAK
1.
T-Mobile odpala niespodzianki dla klientów. Długi weekend za grosze
Wiadomości 03 CZE 2026

T-Mobile odpala niespodzianki dla klientów. Długi weekend za grosze

1
MIESZKO ZAGAńCZYK
1.
Więcej nowości
Brak tej jednej rzeczy? Rodzic zapłaci 100 zł. Od dziś nowe przepisy
Moto 03 CZE 2026

Brak tej jednej rzeczy? Rodzic zapłaci 100 zł. Od dziś nowe przepisy

Od 3 czerwca wszedł w życie obowiązek jazdy w kasku dla osób do lat 16, które kierują rowerami lub hulajnogami elektrycznymi. Za jego brak, rodzice mogą zostać ukarani mandatami. 100 zł mandatu za brak kasku u nieletniego Jak zapowiadano, miesiąc temu, tak zrobiono. Dzisiaj, czyli 3 czerwca weszła w życie część nowelizacji Prawa o ruchu drogowym. Zgodnie z najnowszymi przepisami, rowerzyści i kierujący hulajnogą elektryczną lub "urządzeniem transportu osobistego" w wieku do 16 lat będą musieli korzystać podczas jazdy z kasków ochronnych.  Brak takiego kasku, może skończyć się dla rodziców tylko jednym - mandatem w wysokości 100 złotych. Zgodnie bowiem z nowymi przepisami, odpowiedzialność za dopuszczenie małoletniego do jazdy bez kasku, ponosi rodzic lub jego prawny opiekun.  Nowe przepisy dotyczyć będą nie tylko rowerów i hulajnóg elektrycznych. Mówią także o innych urządzeniach transportu osobistego, takich jak deskorolki oraz monocykle. Chodzi tu o poprawę bezpieczeństwa dzieci i młodzieży oraz ograniczenie ilości poważnych urazów głowy podczas zdarzeń drogowych.  Raport z 2025 roku mówi o tym, że w Polsce doszło do 384 wypadków z udziałem nieletnich rowerzystów, w tym do 12 śmiertelnych. W ponad 100 przypadkach zdarzenia na drodze kończyły się ciężkimi obrażeniami. Hulajnogi elektryczne spowodowały znacznie więcej wypadków - ok. 538. Nie ma wątpliwości co do tego, że kask to jeden z najważniejszych elementów ochrony, który może uratować zdrowie, a nawet życie.  https://x.com/mswia_gov_pl/status/2062068161982169547?proportion=1.98?s=49

0
ANNA KOPEć
1.

Więcej nowości

Gra o Tron oficjalnie potwierdza premierę. 15 dodatkowych godzin
Rozrywka 03 CZE 2026

Gra o Tron oficjalnie potwierdza premierę. 15 dodatkowych godzin

Wszystko na to wskazuje, że to nie koniec “Gry o Tron”. Kultowy serial doczeka się zaskakującej nowej premiery. W sam raz na 15. rocznicę powstania serialu. Oto, co warto wiedzieć. "Gra o Tron" 15. rocznica powstania serialu Jak donosi Screenrant, Warner Bros oficjalnie potwierdził premierę nowej edycji serialu na jesień 2026 roku, z 15 godzinami dodatkowej zawartości, osadzonej w świecie Westeros. Pierwsza emisja miała miejsce 17 kwietnia 2011 roku. To jedynie dowód na to, jak szybko płynie czas. “Gra o Tron” nadal pozostaje silnym uniwersum fantasy HBO, które po zakończeniu głównej serii w 2019 (ostatni odcinek 8. sezonu został wyemitowany 20 maja 2019) kontynuowało produkcję historii osadzonych w tym świecie. Wśród nich znajdziemy “Rycerza Siedmiu Królestw”, a także nadchodzący wielkimi krokami trzeci sezon serialu “Ród Smoka”. Ten ostatni kontynuuje historię wojny domowej Targaryenów, czyli “Taniec smoków”.  Zestaw rocznicowy dla fanów - kolekcjonerów Wytwórnia Warner Bros potwierdziła właśnie premierę nowego zestawu kolekcjonerskiego “Gra o Tron - 15. rocznica: Kompletna kolekcja (4K UHD) - limitowana edycja biblioteczna”. Ukaże się on 3 listopada 2026 roku. Zestaw dostępny jest już w przedsprzedaży i zawiera numerowane steelbooki z okładkami bibliotecznymi sezonów od 1 do 8. Wszystkie są w formacie 4K UHD, a dodatkowo zawierają książeczkę kolekcjonerską.  Zestaw zawiera także film dokumentalny “Gra o Tron: Ostatnia Straż” oraz film “Podbój i Rebelia: Animowana Historia Siedmiu Królestw”.  Co najważniejsze, zapowiedziano także pierwszy film kinowy z tej kategorii fantasy. “Gra o Tron: Podbój Aegona” ma pokazać starożytne dojście do władzy rodu Targaryenów.  https://www.youtube.com/watch?v=_u89-hBEwpI

0
ANNA KOPEć
1.

Więcej nowości

Rekrutacja w IT nie działa? Oto co robią firmy, które nie mają problemów z kandydatami
Sponsorowane 03 CZE 2026

Rekrutacja w IT nie działa? Oto co robią firmy, które nie mają problemów z kandydatami

Wielu dyrektorów HR i właścicieli firm technologicznych zadaje sobie te same pytania: dlaczego mimo inwestycji w systemy ATS i szerokie zasięgi, spływ wartościowych aplikacji wciąż nie spełnia naszych oczekiwań? Jak skutecznie rekrutować w IT? Spróbujmy zatem na nie odpowiedzieć. Dlaczego standardowe podejście do rekrutacji IT nie przynosi efektów? Widoczna poprawa koniunktury w IT nie oznacza powrotu do masowych rekrutacji sprzed kilku lat. Pracodawcy koncentrują się dziś przede wszystkim na doświadczonych specjalistach, którzy potrafią łączyć kompetencje technologiczne z rozumieniem celów biznesowych. Rosnące zapotrzebowanie na seniorów i ekspertów pokazuje, że firmy szukają osób zdolnych projektować architekturę rozwiązań, weryfikować jakość pracy algorytmów i brać odpowiedzialność za decyzje podejmowane przy wsparciu AI – komentuje Piotr Trzmiel, Dyrektor ds. rozwoju biznesu w theprotocol.it. Według raportu Grupy Pracuj i theprotocol.it, oferty skierowane do specjalistów IT stanowią obecnie aż 10% wszystkich ogłoszeń w serwisie, co przekłada się na imponujący wzrost rzędu 18% rok do roku. Firmy, które prowadzą owocne rekrutacje to te, które zrozumiały, że rekrutacja IT przestała być procesem czysto administracyjnym. Tradycyjny model, oparty na publikacji ogólnikowego, mało konkretnego, ogłoszenia i pasywnym oczekiwaniu na zgłoszenia, jest już w zasadzie nieefektywny. Teraz programiści i inżynierowie są grupą wyjątkowo wyczuloną na brak konkretów – ogólnikowe hasła o „dynamicznym zespole” czy „atrakcyjnym wynagrodzeniu” bez podania widełek płacowych są ignorowane przez najbardziej doświadczonych ekspertów. Jak podają dane od Pracuj.pl - 32% ofert w branży IT zawierało informacje o wynagrodzeniu (dane z 2025 roku). Szczególnie widać to na wyższych stanowiskach seniorskich, gdzie procent ten jest znacznie wyższy niż w przypadku stanowisk juniorskich i mid. Jest to wyjątkowo cenna informacja, zważywszy na fakt, że aktywność seniorów na platformie theprotocol.it wzrosła o 30%. To pokazuje, że najlepsi specjaliści są gotowi na zmianę, ale szukają ofert skrojonych pod ich bardzo konkretne wymagania techniczne i projektowe. Standardowe podejście zatem zawodzi - dziś liczą się konkretne informacje o m.in. zakresie obowiązków, lokalizacji, sposobie pracy, wymaganiach. Jakie jeszcze czynniki decydują o rezygnacji z aplikowania na ofertę pracy? Jak podaje Pracuj.pl: 52% - opis niezgodny z nazwą stanowiska w ogłoszeniu; 48% - zbyt mało szczegółów dot. stanowiska; 44% - brak informacji o zarobkach; 23% - oczekiwania wypełnienia innych dokumentów, niż podesłanie CV. Od czego zacząć zmianę podejścia do rekrutacji IT? Pierwszym krokiem do uzdrowienia procesów rekrutacyjnych jest audyt dotychczasowych ogłoszeń pod kątem ich atrakcyjności dla seniorów i midów. Warto zadać sobie pytanie: czy nasze ogłoszenie odpowiada na realne potrzeby kandydata, czy jedynie na potrzeby firmy? Czy ma wszystkie informacje, które zachęcą kandydata do wysłania swojego CV? Skąd biorą się problemy z rekrutacją IT? A gdzie publikować ogłoszenia IT? Jeśli nie wiesz, co dokładnie umieścić w ogłoszeniu, a Twoim celem jest szybkie i skuteczne dotarcie do zweryfikowanych specjalistów - warto skorzystać z theprotocol.it, który podpowiada jakie informacje umieścić w ogłoszeniu. Dedykowany serwis zapewnia pracodawcom dostęp do wyspecjalizowanej społeczności IT, wsparcie employer brandingowe, dedykowanego opiekuna i zaawansowane narzędzia rekrutacyjne. Ponadto theprotocol.it rozwija się w synergii z Grupą Pracuj, która od 25 lat współtworzy rynek pracy w Polsce. Co robią firmy, które skutecznie przyciągają talenty IT? Kluczowe jest zrozumienie, dlaczego specjaliści poszukują nowej pracy. Badania Grupy Pracuj pokazują, że w 57% powodem jest niski zarobek, a w 30% brak możliwości rozwoju. Już na bazie tych dwóch statystyk można wysnuć wniosek, że firmy, które skutecznie przyciągają talenty IT dbają o konkurencyjne wynagrodzenie i konkretny plan awansu. Badanie theprotocol.it wskazuje także, że konkretne inicjatywy zachęcają specjalistów IT do starania się o pracę. Mowa tu m.in. o: 57% - wspieraniu edukacji cyfrowej polskich uczniów; 55% - ograniczanie negatywnego wpływu firmy na środowisko naturalne; 55% - posiadanie długofalowej strategii wpływu na środowisko. Kluczowe także okazuje się wykorzystanie platform wyspecjalizowanych, tj. theprotocol.it, która może się pochwalić rosnącą rozpoznawalnością (36% rok do roku) na stanowiska seniorskie. Chcesz wiedzieć więcej? Poznaj kompletny przewodnik rekrutacji IT. Multichannel, employer branding, dane - filary nowoczesnej rekrutacji Skuteczna rekrutacja to taka, która opiera się na kilku drogach dotarcia. Firmy coraz śmielej stosują podejście wielokanałowe, korzystając nie tylko z tematycznego job boardu, ale i social mediów i własnej strony www. Wykorzystanie kilku ścieżek pozwala na budowanie silnego employer brandingu u podstaw – od ogólnej rozpoznawalności marki pracodawcy, po wizerunek ekspercki w konkretnej dziedzinie, np. DevOps czy Cybersecurity. W efekcie tego nowoczesny HR Director nie podejmuje już decyzji intuicyjnie, lecz analizuje dane o spływie aplikacji i konwersji z poszczególnych źródeł, co pozwala optymalizować budżety rekrutacyjne i skupiać się na najbardziej opłacalnych kanałach. Jak wyglądają dobre praktyki z rynku? Transparentność finansowa i technologiczna – firmy odnoszące sukcesy zawsze podają widełki płacowe oraz szczegółowy stack technologiczny. Jasne określenie projektów i stosowanej metodologii pracy pozwala kandydatowi ocenić dopasowanie jeszcze przed wysłaniem CV. Skrócony i merytoryczny proces selekcji – rezygnacja z wieloetapowych zadań domowych na rzecz konkretnych rozmów technicznych (np. dyskusji o architekturze) znacząco podnosi konwersję. Najlepsi pracodawcy dbają, aby proces zamykał się w maksymalnie 2-3 spotkaniach, bez konieczności wysyłania kolejnych dokumentów i formularzy. Personalizacja komunikacji i feedback – udzielanie konkretnej, merytorycznej informacji zwrotnej po każdym etapie buduje silny wizerunek marki pracodawcy, nawet jeśli nie dojdzie do zatrudnienia. Kandydaci naprawdę cenią sobie partnerstwo i feedback. 8 na 10 badanych kandydatów uważa, że osoby odpowiedzialne za procesy rekrutacyjne powinny częściej odpowiadać na przesyłane CV - nawet jeśli mieliby informować o odpadnięciu z rekrutacji (Pracuj.pl). Obecność w tematycznych serwisach - skorzystaj z serwisu theprotocol.it, aby docierać do pasywnych kandydatów. Skupienie działań tam, gdzie obecnie znajduje się blisko 49 tysięcy ofert IT, pozwala precyzyjnie targetować ogłoszenia do konkretnych grup specjalistów. Sam panel pozwoli Ci skroić ofertę dla potrzeb kandydatów. Bibliografia Grupa Pracuj. (2024). Kompendium HR 2024. https://wyzwaniahr.pracuj.pl/wp-content/uploads/2024/09/kompendium-2024.pdf Artykuł sponsorowany na zlecenie Pracuj.pl

0
REDAKCJA TELEPOLIS
1.

Popularne porównania